wat we doen

coaching

MKB

Ik help bedrijven die meer tevredenheid onder medewerkers, meer klanttevredenheid en meer efficiëntie willen bereiken

Leiders

Ik help leidinggevenden die op zoek zijn naar het realiseren van een positieve verandering

Individuele coaching

Ik help individuen met persoonlijk leiderschap en de regie over zichzelf weer terug te nemen en houden.

LEIDERSCHAP BEGINT BIJ JEZELF

VERBETER JE LEIDERSCHAPSKWALITEITEN

Lukt het jou niet om:

  • Je team in beweging te krijgen?
  • De negatieve sfeer in je team te doorbreken?
  • Medewerkers mee te krijgen in jouw plannen?
  • Medewerkers zich ook verantwoordelijk te laten voelen voor de resultaten van de organisatie?
  • De kern van het probleem te benoemen?
  • Je ideeën om te zetten in concrete acties?
  • Anderen te overtuigen van jouw keuzes?
  • Resultaat te boeken, ondanks je inspanning?

Ben jij:

  • Het geklaag van anderen zat?
  • Het gebrek aan het maken van keuzes en besluiten zat?
  • Al die excuses waarom iets niet kan?

Wil jij leren om:

  • Het onuitgesproken uit te spreken?
  • Moeilijke gesprekken niet uit de weg te gaan?
  • Iemand aan te spreken op zijn gedrag?
  • Anderen zover krijgt om het anders te doen?

Neem dan contact met mij op en dan kijken we samen naar de mogelijkheden en wat ik kan betekenen.

Mijn aanpak is praktisch: ik hou leiders en hun teams een spiegel voor om bestaande patronen te doorbreken en een positieve verandering te realiseren. Het zijn vaak onbewuste overtuigingen die vooruitgang in de weg staan. En dat is zonde, want dat is precies waar je heen wilt: vooruit. Mijn voornaamste doel is om anderen met veel plezier aantoonbaar beter te laten presteren, zodat dat de nieuwe standaard wordt in hun manier van werken.

”rule your mind or it will rule you!”

MIJN WERKWIJZE


Ik werk met praktijksituaties. Dat wil zeggen dat ik luister en anticipeer op het moment. Ik geloof niet in één standaard aanpak, maar juist in een mix daarvan. Hierbij gebruik ik een combinatie van alle opgedane kennis over methodieken, filosofieën en theorieën, die ik toespits op de behoefte en de situatie.

Binnen het bank- en verzekeringswezen en retail heb ik meerdere succesvolle veranderingsprocessen geïnitieerd en begeleid. Hierdoor heb ik ervaring met grote groepen en meerdere teams tegelijk, zowel ervaren als onervaren. Hierbij is het verzorgen van trainingen en het bieden van begeleiding op de werkvloer een belangrijk onderdeel. Mijn doel is altijd dat de teams vrij snel zelfstandig aan de slag kunnen.

De feedback die ik terugkrijg van teams en individuen die ik heb begeleid is dat ik een veilige omgeving weet te creëren en tegelijkertijd de essentie snel en op een respectvolle manier weet te raken. Dit doe ik door mensen zowel te vertrouwen als vertrouwen te geven en de dialoog met elkaar aan te gaan over zaken die goed gaan of juist beter kunnen. Mensen omschrijven mij als enthousiast, gedreven en resultaat- en mensgericht.

BLOG ARTIKELEN

LAAT JE INSPIREREN

Zo bouw je weer vertrouwen op

Zo bouw je weer vertrouwen op

Vertrouwen Vertrouwen, een woord dat ik vaak hoor als ik teams vraag wat belangrijk voor hen is of wat ontbreekt in hun dagelijkse werk. Denk bijvoorbeeld aan het verkrijgen van vertrouwen van het management of het vertrouwen in elkaar. De betekenis van vertrouwen...